员工提成_新蜂智慧门店

一、功能介绍

为帮助商家更好的进行门店精细化管理，提高门店经营效率，现支持通过制定提成方案，由系统自动化计算提成，让销售售卖商品、服务人提供服务后可获得对应的销售与劳动业绩提成。此外，店内员工可随时查看自己的提成，多劳多得，激发员工的工作积极性，减少消极怠工。

二、功能说明

【版本】初级版及以上版本

三、使用教程

员工提成功能使用流程：

创建提成方案 → 开单关联服务人/销售 → 查看业绩和提成数据

1. 创建提成方案

操作入口：【店铺-员工-员工提成方案-新增方案】

1.1 选择提成方案类型

提供“销售提成”“劳动提成”2选1，

销售提成：员工售卖服务、产品、卡项、充值产生的销售提成

劳动提成：服务员工通过做服务产生的劳动提成（即手工费）

1.2 编辑方案

配置方案名称、适用员工和计算提成方式。

方案名称：自定义方案名称

适用员工：选择适用该方案的员工，开单的时候只要选了适用员工，就会按照该方案设置的提成点来为员工算提成。注意：同一个员工只能属于一个同类型的提成方案。

计算提成：选择计算提成的方式，包括“单项提成”“综合提成”“单项提成+综合提成“3选1。

① 单项提成：设置每次销售或服务的提成点，即按每笔订单核算项目提成（方案应用后仅对之后的订单生效）

② 综合提成：设置不同业绩阶梯达标后的月度提成，即按月度总业绩核算提成（方案应用后从当月数据开始生效）

③ 单项提成+综合提成：可设置同时计算单项提成和综合提成，适用于每次销售和服务计算提成的同时，当月度业绩达到一定指标时，可获得额外的提成奖金

【以下分别介绍计算提成三种方式】
1.3 配置单项提成
① 添加项目
销售提成方案可添加服务、卡项、产品、充值、快捷收款，劳动提成方案可添加服务，以销售提成方案为例。

点击【添加项目】可添加提成商品，为商品分别设置提成点。

当店铺所有服务（或卡项、产品）都适用同一提成规则时，可启用“所有服务（或卡项、产品）统一添加”。

启用后则全部服务（或卡项、产品）可统一设置提成规则。

② 设置提成方式和提成点
支持“按比例”或“固定金额”设置提成点。

1.4 配置综合提成
① 选择综合提成规则
可选择“按总销售业绩”或“按销售业绩实收/消耗分开计算”（劳动业绩同理）。

② 计算方式

阶梯式计算：设置后呈阶梯式增长，按总业绩计算提成
例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：13000*10%

阶段式计算：设置后分阶段式计算，根据区间计算提成
例：1-10000时6%，10000-15000时10%，员工业绩13000，提成为：10000*6%+3000*10%

③ 选择应用时间范围
综合提成默认只应用到本月和以后，如需改变已过月份的综合提成，需选择应用月份。

1.5 单项提成+综合提成

如果选择的是“单项提成+综合提成”： 参照上文，分别设置“单项提成”和“综合提成”的计算方式。

1.6 查看提成方案
保存方案后即可在提成方案列表查看。

2. 开单关联服务人/销售

开单的时候可以选择服务人和销售，可多选员工关联（多选的情况下默认会均分业绩比例），结算之后会按照设置好的提成方案进行提成的计算（也可在收款完成之后进入【订单详情-“修改员工业绩”】进行业绩和提成的手动调整）

注意：员工业绩比例是指开单关联多个员工时对业绩的分配比例，并不是最终提成的计算金额，提成是会根据提成方案中设置的提成点进行核算。

3. 查看员工业绩提成统计

员工提成统计分为“日报”和“月报”。注意：仅月报中会核算综合提成。

单项提成支持点击查看明细，单项提成的核算已减去退款提成，是由当日/当月的开单提成-当日/当月的退款提成计算得出（可能会出现负值情况）。

4. 商家端小程序查看员工业绩提成统计